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[判断题]

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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发布时间：2022-06-12

更多“从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()”相关的问题

第1题

报表是统计报表按（)角度分的。

A.填报单位不同

B.按调查范围不同

C.按报送方式不同

D.按报表的内容和实施范围不同

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第2题

从物流要素被集成商的角度来看，下列属于物流要素集成的主要过程有（)

A.根据需求设计和规划物流集成方案

B.寻求可以用来满足物流服务需求的物流要素资源

C.确定这些要素的使用条件

D.监督、协调和控制物流要素集成过程的具体实施

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第3题

类书的类量庞大,种类繁多,归纳起来,可以从下几方面来分（)。

A.按内容范围分

B.按材料性质分

C.按编排体例分

D.按检索方式分

E.按功能用途分

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第4题

从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门

劳动岗位。()

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第5题

java.io包中定义了多个流类型来实现输入和输出功能，可以从不同的角度对其进行分类,按功能分为：（

java.io包中定义了多个流类型来实现输入和输出功能，可以从不同的角度对其进行分类,按功能分为：(),如果为读取的内容进行处理后再输出，需要使用下列哪种流？()

A、输入流和输出流

B、字节流和字符流

C、节点流和处理流

D、File stream

E、Pipe stream

F、Random stream

G、Filter stream

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第6题

从实现机关工作规范化、增强发文权威性的角度来说，计划可以使用哪些称谓？()

A.规划

B.纲要

C.方案

D.打算

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第7题

从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第8题

从（)，可以理解为原料经过加工变为材料，材料再经过加工变为可被人使用的成品材料。

A.从使用的角度讲

B.从流程的角度讲

C.从概念的角度讲

D.从性质的角度讲

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第9题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第10题

从一般角度，理财规划的目标可以归结为财务安全与财务自由两个层次，（)不属于财务安全的衡量标准。

从一般角度，理财规划的目标可以归结为财务安全与财务自由两个层次，()不属于财务安全的衡量标准。

A．是否有充足、稳定的收入

B．是否有适当的住房

C．是否制定了奢侈品消费计划

D．是否有适当、收益稳定的投资

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