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[单选题]

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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发布时间：2022-09-13

更多“公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是()。”相关的问题

第1题

跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（)。

A.与公司总体战略一致

B.有竞争性和激励性

C.可以不考虑成本

D.具备公平性

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第2题

岗位导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性。（)

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第3题

电气检修作业必须要遵守双人互检制度，严禁单独进行电气检修作业。（)

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第4题

企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的，要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。（)

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第5题

薪酬制度设计的公平性原则包括______________、______________和______________。

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第6题

对连续油管施工进行井控设计时，应考虑连续油管的抗拉强度及疲劳寿命。（)

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第7题

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第8题

关于制作电子版的招标文件，下面说法中错误的是（)。

A.招标代理机构需要使用本单位的CA锁来生成招标文件

B.制作招标文件，必须要设置评标办法

C.招标文件正文需要进行电子签章

D.以上说法都不对

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第9题

制定股利政策需要考虑的股东因素有（)。

A.股票价格上涨获得的收益比分得股息、红利更具吸引力

B.分配现金股利时，必须要考虑到现金流量以及资产的流动性

C.先补亏才能分利

D.出于对公司控制权可能被稀释的担心

E.债权人为了防止企业过多发放股利，以契约的形式做出限制

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第10题

采用夹点设计法进行换热网络设计时，夹点之上的热流必须通过换热的方式降温到夹点温度。因此，当夹点之上的热流数目多于冷流数目时，则必须将冷流进行分割，才能满足传热温差的要求。（)

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