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[判断题]

对电力企业来讲，技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。（)

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发布时间：2022-06-18

更多“对电力企业来讲，技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。()”相关的问题

第1题

技能人才评价主要有哪（)种方式？

A.职业资格鉴定

B.职业技能等级认定

C.专项职业能力考核

D.专家评价

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第2题

可用于正态分布的资料的各评价指标诸等级分值的确定方法是（)。

A.综合评分法

B.专家评分法

C.离差法

D.百分位法

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第3题

下列哪一行为违反了技能等级评价考务管理原则（）

A.对申报技能等级评价的考生进行资格审查

B.实行统一的考试技术标准

C.对试题和试卷进行严格保密

D.拒绝考生复查成绩的申请

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第4题

根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，（)主要负责对专家的评标能力、水平、履职等情况进行评价（)。

A.招标人及其代理机构

B.投标人

C.招标项目的行政监管部门

D.公共资源交易中心

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第5题

2020年，开滦集团重点建设专家型人才队伍，分层次评选专家、优秀专家、首席专家()名，技能大师、优秀技能大师、首席技能大师()名；推荐()人次参评国务院特贴专家、河北省“三三三人才工程”（）

A.167

B.157

C.327

D.125

E.124

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第6题

根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，（)是指省发改委会同有关部门进行的培训考核、评审、评价等方式的考评，以及各级行政监管部门在查处招投标违法违规活动时对专家违规违纪的认定结果。

A.独立考评

B.一般考评

C.综合考评

D.分类考评

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第7题

评价机构对企业年度自评报告核查发现以下问题的，可进行现场核查（)。

A、自评结论能满足原有等级要求的

B、企业存在重大安全事故隐患和较大以上安全生产责任事故，并按要求及时向评价机构报告的

C、自评报告内容不全或存在不实，不能真实体现企业安全生产标准化建设实际情况的

D、企业不主动申请现场复核的

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第8题

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（)

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第9题

评价机构对企业年度自评报告核查发现哪些问题的，可进行现场核查。（)

A.自评结论不能满足原有等级要求的

B.自评报告内容不全或存在不实，不能真实体现企业安全生产标准化建设实际情况的

C.相关方对企业的安全生产提出举报、投诉

D.企业主动申请现场复核

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第10题

小李2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、A，以下说法错误的是？

A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才

C.2018年度再次获得A级，可额外奖励1个绩效积分

D.2018年度优先推荐参加各类先进评选

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第11题

技能人才评价证书制度的基本原则有坚持深化改革、坚持多元评价、坚持科学公正和坚持以用为本。（）

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