某销售部门一直在为刺激对新产品的需求而赠送昂贵的物品这种促销活动似乎是成功的,但是管理层相信成本可能太高,并要求内部审计部门进行检查在确定该促销活动的有效性方面,以下哪一项程序的有用性最差?
A.将促销期间和促销前的单位成本进行比较
B.对销售部门用于确定促销是否成功的基准进行检查
C.对促销期间的边际收入和边际成本进行分析,并与促销前进行比较
D.将促销期间的销售收入与未进行促销的类似期间的销售收入进行比较
A.将促销期间和促销前的单位成本进行比较
B.对销售部门用于确定促销是否成功的基准进行检查
C.对促销期间的边际收入和边际成本进行分析,并与促销前进行比较
D.将促销期间的销售收入与未进行促销的类似期间的销售收入进行比较
第1题
A.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平,确定人员配置框架
B.了解其他同行公司的发展情况,做好人员结构调整方向的调查
C.加强与其他部门的沟通,详细了解人员配备的变化和最新需求
D.在招聘网站上发布广告,为高效配备人员做好准备
第2题
A.立项申请
B.需求设计
C.技术开发
D.测试投产
E.售后跟踪
第5题
A.博弈论
B.线性规划
C.敏感性分析
D.概率论
第8题
A.引发需求
B.选择方式
C.受到刺激
D.采取行动
第9题
A.稽核岗位
B.总会计师岗位
C.工资核算岗位
D.内部审计岗位
第10题
A.管理风景名胜区首先要重视的是经济效益而不是环境效益
B.历史人文资源要按原状保护,野外娱乐资源可以破坏自然面貌
C.对那些具有极高美学、科学价值的自然资源要按照原貌保护
D.风景名胜区的直接效益表现在为游客提供良好服务的社会效益之上
E.风景名胜区既不是城市建设,也不是村镇建设,因此和园林部门无关
第11题
某部门打印工作一直由 AAA 来做,这个岗位比较辛苦,整个中心需打印的片子都由他一个人打印(安排 2 个人没必要,机子有限)尤其是每快到月底的时候,打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块(也可能这是最后一个环节的原因)。所以,为了赶上进度他经常要加通宵,但是真正的加出效率来了吗?如果加不出效率,那还不如不加。
(1)个体的思想情感及行为的特有整合, 其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是()
A、性格
B、气质
C、能力
D、人格
(2)个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称()
A、人格结构
B、人格动力
C、人格发展
D、人格适应