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[判断题]

外派培训的内容结合公司企业大学和员工发展需要主要包括专业技术知识、企业发展战略性等内容，统一组织的外派培训或部门根据部门工作需要经申请且批准的外部学习。（)

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发布时间：2022-09-16

更多“外派培训的内容结合公司企业大学和员工发展需要主要包括专业技术知识、企业发展战略性等内容，统一组织的外派培训或部门根据部门工作需要经申请且批准的外部学习。()”相关的问题

第1题

关于派遣部门员工参加第三方机构组织的培训（简称：外派培训)，以下正确的是（)。

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

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第2题

企业员工会出现不同的职业生涯发展问题，主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。（)

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第3题

在员工职业生涯早期，饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务，通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施，帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容（)

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第4题

人与事的结合处在动态的矛盾运动之中，要解决这一矛盾，一要靠________，二要靠员工培训。

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第5题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

外派人员语言培训包括()方面。

外派人员语言培训包括（)方面。

A.肢体语言

B.公司语言

C.英语

D.东道国的语言技能和适应

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第7题

现代企业员工培训发展的新趋势是什么？

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第8题

外派培训仅可报销标准化学习而产生的费用。（)

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第9题

培训既是员工掌握知识和技能、提高素质的重要途径，又是（)的重要形式，它能促进员工的职业发展。

A.减轻压力

B.员工激励

C.熟悉业务

D.文化培养

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第10题

试述针对不同职位的员工培训内容的针对性。

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第11题

外派员工由子公司绩效考核的重点()。

外派员工由子公司绩效考核的重点（)。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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