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题目内容
（请给出正确答案）
A.李某与所任职的甲公司因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
B.黄某与所任职的乙公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷
C.王某与家政服务人员张某发生的纠纷
D.吴某因所任职的丙公司自主进行改制发生的纠纷
答案
更多“10根据劳动合同法律制度的规定，下列纠纷中属于劳动争议的有（）。”相关的问题
第3题
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C．劳动合同签订后，用人单位发生合并的
D．劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
第4题
A.因劳动者自主创业由劳动者解除劳动合同的
B.因劳动者在试用期内不符合录用条件由用人单位解除劳动合同的
C.因劳动者被依法追究刑事责任由用人单位解除劳动合同的
D.因用人单位未及时足额支付劳动报酬由劳动者解除劳动合同的
第5题
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第6题
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
第7题
限制民事行为能力与他人订立的仲裁协议
因一方违约而被相对人依法解除的买卖合同中包含的仲裁协议
当事人就继承纠纷约定仲裁的仲裁协议
方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议
第9题
A.对某些患特殊疾病的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
B.医疗期内即使劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也不得解除劳动合同
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80%
第10题
A.甲可以撤销对乙的赠与
B.丙可以要求撤销其父对乙的赠与
C.甲应在丙被殴伤6个月内行使撤销权
D.甲有权要求乙返还已赠与的2000元
E.甲无权要求乙返还已赠与的2000元
第11题
A．20000×4＝80000（元）
B．5000×3×4＝60000（元）
C．2000×3×3.5＝21000（元）
D．20000×3.5＝70000（元）
