不论什么管理岗位,亲和动机高的人,都比亲和动机低的人适合开展工作。() - 快问云问答

第1题

（)是工作激励的心理基础。

A.亲和动机

B.收入动机

C.报酬动机

D.工作动机

点击查看答案

第2题

与远景性动机相比，近景性动机的稳定性和持久性都比较低，容易受到一些偶然因素或情境变化的影响。（)

点击查看答案

第3题

助人者易感耗竭的原因不包括（)

A.抱有较高工作动机和理想、期待工作能使其生命有意义

B.短时间与心理或身体创伤的人打交道

C.职业和社会的高期望

D.超长不规律的工作

点击查看答案

第4题

职业心理学家研究发现，工作可以分为几种主要的动机，以下哪些选项是本课程提到过的动机选项？()

A.经济安全的动机

B.人际亲和的动机

C.领导他人的动机

D.社会赞许的动机

E.助人利他的动机

点击查看答案

第5题

有些专业技术人员虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人，

他们将来可以转向管理岗位。()

点击查看答案

第6题

情商与智商是对立的，一般有高智商的人情商都比较低。（)

点击查看答案

第7题

工作日志法适用于（)。

A.管理岗位分析

B.随意性大、内容复杂的岗位分析

C.对文字理解有困难的人

D.常规性、重复性工作

点击查看答案

第8题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

点击查看答案

第9题

当将一个低能级(由才能、品格等因素决定)的人置于高能级岗位上，根据能级原理，他必定会排斥他所控制的岗位中的高能级人才，或者会抑制这些高能级人才能力的有效发挥，结果必定是优秀人才被挤出组织，这类似于金融学上的()。

A.劣币驱逐良币效应

B.费雪效应

C.塔西佗效应

D.良币驱逐劣币效应

点击查看答案

第10题

管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效，而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第11题

美国哈佛大学教授戴维.麦克利兰提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究结论,他认为个体在工作情境中重要的动机或需要包括（)。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

E.关系需要

点击查看答案

不论什么管理岗位，亲和动机高的人，都比亲和动机低的人适合开展工作。（)