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[单选题]

()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

答案
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更多“()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。”相关的问题

第1题

()不是公司成功或失败的关键。

A.竞争战略和所有的智能战略必须与总体战略保持一致

B.每一个职能战略必须支持其他职能战略,帮助公司达到竞争战略目标

C.为了战略执行的成功,公司内不同职能必须适当把流程和资源组织在一起

D.制定独立于竞争战略的供应链战略

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第2题

所谓(),是指人们为了达到一定的目标而从事的对生产力和生产关系系统的调节活动,就是对人们经济活动(包括生产、交换、分配、消费)的管理,也是最基本、最重要的管理。

A.政治管理

B.文化管理

C.企业管理

D.经济管理

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第3题

为了确保组织战略目标的实现,绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容()?

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控

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第4题

绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第5题

慈善行为(philanthropy)不带任何商业动机,而赞助则是为了达到一定的商业目的()
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第6题

浅地层造斜时为了达到一定的造斜率,钻头水眼并不是越大越好。()
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第7题

项目是在一定的时间、资源、环境等约束下,为了达到特定目标所作的一次性努力。()
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第8题

为了达到一定的造斜率,以下说法正确的是:()

A.选择合适的马达弯角

B.马达弯角越大越好

C.对马达弯角没有要求

D.使用大功率马达

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第9题

在制订绩效计划体系时,必须坚持(),即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下,依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划,然后通过目标的分解和承接,制订出部门绩效计划和个人绩效计划。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第10题

为了有效使用三元催化转化器,汽油机应具备的条件是()

A.混合气浓度大于化学计量比

B.混合气浓度在化学计量比附近

C.排气温度达到催化剂的起燃温度

D.排气流量达到一定值

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第11题

()是财产的所有者为了达到一定的目的,通过签定合同,将其财产委托信托机构全权代为经营、管理
或处理的行为。

A.信托

B.租赁

C.贷款

D.结算

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