更多“国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括()。”相关的问题
第1题
所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。（)
点击查看答案
第2题
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
A.战略性市场营销管理
B.战略性人力资源管理
C.战略性电子商务管理
D.战略性企业物流管理
点击查看答案
第3题
人力资源管理的职能包括获取、（)、奖酬、调控和（)。
点击查看答案
第4题
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。（)
点击查看答案
第5题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
点击查看答案
第6题
在企业哪一个发展阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念：（)。
A.企业创业及生存阶段
B.企业规模拓展阶段
C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段
D.企业多向多元化阶段
点击查看答案
第7题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
点击查看答案
第8题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)
点击查看答案
第9题
（)是人力资源管理完成各项职能的基础。
点击查看答案
第10题
酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)
点击查看答案
第11题
职位分析为（)提供基础性服务。
A.组织计划
B.组织设计
C.人力资源管理
D.其他管理职能
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案
