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[单选题]

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发中的()。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

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更多“人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化,不断调整开发的阶段性目标、内容与措施,这体现了人力资源开发中的()。”相关的问题

第1题

关于医院人力资源管理,以下说法不正确的是:()。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才

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第2题

需求分析是人力资源开发过程中的()。

A.中间环节

B.前提与基础

C.最终结果

D.活动目标

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第3题

人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性,决定了人力资源开发必须具有()。

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第4题

从近期来看,农村实用人才队伍建设必须成为农村人力资本提升和人力资源开发的战略重点。()

从近期来看,农村实用人才队伍建设必须成为农村人力资本提升和人力资源开发的战略重点。()

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第5题

在开发过程中记录文档是促进不断变化的关联人员之间有效交流的重要手段,文档记录工作一般必须()。

A.在编写程序之前完成

B.随同整个系统开发工作同时展开

C.关联人员出现变化时撰写

D.程序编写完成之后开始

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第6题

人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第7题

使用人力资源必须及时,使用时间不一样,所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是()

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.闲置过程的消耗性

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第8题

根据组织目标和员工情况,为其做好职业生涯规划,进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征()。

A.以人为中心

B.动态管理

C.人性化管理

D.静态管理

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第9题

()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

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第10题

“研发支出”科目核算无形资产研究与开发过程中的各种支出,达到预定用途形成无形资产的,
均转入“无形资产”。()

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第11题

旅游人类学主要是研究()、()、()和()在旅游开发或旅游活动过程中产生的各种临时互动关系。

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