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[单选题]

加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,大力推广(),切实提高争议处理效能。

A.“科技+调解仲裁”

B.“互联网+法治”

C.“互联网+调解仲裁”

D.“科技+调解裁决”

答案
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更多“加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,大力推广(),切实提高争议处理效能。”相关的问题

第1题

劳动争议调解的成功率体现了()。

A.办案时间

B.办案效果

C.办案成本

D.办案周期

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第2题

劳动争议的处理方式有()

A.仲裁

B.调解

C.和解(协商)

D.诉讼

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第3题

依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。A 实施公务员

依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有()。

A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

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第4题

一般情况下,劳动争议处理的程序应该是()。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.协商、调解、诉讼、仲裁

D.调解、协商、诉讼、仲裁

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第5题

不属于劳动争议处理机构有()

A.司法机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.劳动争议调解机构

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第6题

因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。判断对错
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第7题

劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。()
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第8题

各国的劳动争议处理机构有哪些类型?()

A.劳动争议调解机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.司法机构

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第9题

发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()申请仲裁。

A.政府有关部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.法院

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