题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
公司什么地方有什么东西:不用标识，因为我们有经验，靠感觉可以找到（）
答案
否
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第2题
A.将相关的标准要求告诉她，并随时对所培训的内容进行抽问
B.告诉她自己要是有什么地方不懂的过来问我
C.将相关的标准要求告诉她就可以了
D.我已经尽力去教她了，她会还是不会就不用管
第3题
A.有钱要比没钱好
B.有一件我买不到的东西，便说明我没有足够的钱
C.如果没有足够的钱，那么什么东西也买不到
D.有些东西,即使有足够的钱,也不能买到,如友谊、健康等
第4题
【题目描述】
1,为什么申请来百威？
【我提交的答案】：因为百威公司我早已久闻了，对于这里的工作有浓厚的兴趣。
【参考答案分析】：
请教：百威啤酒面试题第一大题怎么回答？
为什么要来百威？
第7题
后来我发现，一家餐厅好不好，我们其实非常清楚。我们都吃过饭，都传递过这样的信息:这家餐厅不错啊。很多人根据这个“不错”去吃了，然后说“确实不错啊!”这个“不错”就形成了。所以我就决定，把所谓的KPI全部去掉，就只考顾客满意度这一个指标。怎么考呢？一个副总组织一堆神秘人去考。后来发现非常准。这样店长也没话说了。
我把我所有的店分成ABC三级，A级是要表彰的，B级你就在这儿待着，C级需要辅导。但是我不会扣你钱，会给你一定的辅导期，超过这个辅导期依然干不好，这个店长就要被淘汰了。
请分析:
(1)海底捞在绩效管理上走过的弯路是什么？
(2)结合所学知识，谈谈你从海底捞学到了哪些绩效管理经验？
