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[判断题]
施工总承包企业将工程发包给不具有用工主体资格的组织或者个人的,而引发拖欠工人工资争议的,由施工总承包企业承担向劳动者支付工资的义务。（)
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第1题
A.发包单位将应当由一个承包单位完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包单位
B.某建筑施工企业超越本企业资质登记许可的业务范围承揽工程
C.某建筑施工企业将其承包的全部建设工程肢解以后，以分包的名义分别转包给他人
D.发包单位将建设工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位
E.某建筑施工企业将所承包工程主体结构的施工分包给其他单位
第2题
A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
B.主体结构的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业的
C.专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包
D.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工分包给其他单位的
第3题
A.仅具有设计资质的企业想承接工程总承包项目时，应与具有相应施工资质的施工单位组成联合体
B.仅具有施工资质的企业承接工程总承包项目时，应与具有相应设计资质的设计单位组成联合体
C.工程总承包单位可以直接发包总承包合同涵盖的其他专业业务
D.自行实施工程设计的总承包单位不得将主体部分的设计业务分包给其他单位
第4题
A.施工企业允许其他单位使用本企业的营业执照，以本企业的名义承揽工程
B.联合高资质等级的企业承揽超出本企业资质等级许可范围的工程
C.两个以上的建筑施工企业联合承包大型或结构复杂的建筑工程
D.总承包单位自行将其承包的工程中的部分工程发包给有相应资质条件的分包单位
E.分包单位将承包的工程根据工程实际再分包给具有资质条件的分包单位
第5题
A.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的企业应先行垫付农民I被拖欠的工资
B.施工总承包企业不得将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任
C.企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,情节严重的向有关部门通报
D.企业发生支付工资低于北京市最低工资标准的行为的，农民工可以向相关部门举报
第6题
A.专业承包企业将从总承包企业中分包的专业工程中劳务部分分包给劳务分包企业
B.联合体成员征得发包人同意后，将自己承担的部分工程分包给另一具有相应资质的企业
C.承包人未经发包人同意对劳务作业进行分包
D.施工总承包企业将部分主体工程分包给具有相应资质的专业承包单位
第7题
A.平行承发包模式
B.工程总承包模式
C.施工总承包模式
D.总分包模式
第8题
第9题
A．总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
B．将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的
C．建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
D．分包单位将其承包的建设工程再分包的
E．施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的
第10题
A.提倡对建筑工程实行总承包，也可将建筑工程肢解发包
B.禁止建筑工程的发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位
C.建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包始一个工程总承包单位
D.应当由一个承包单位完成的建筑工程可以肢解成若干部分发包给几个承包单位
E.按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备不能指定生产厂、供应商
第11题
A.施工总承包模式
B.施工平行承发包模式
C.工总承包管理模式
D.EPC承包模式
