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[判断题]

员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间，人事关系仍归属原部门，原部门继续保留对员工的日常管理职责（）

答案

是

发布时间：2024-03-16

更多“员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间，人事关系仍归属原部门，原部门继续保留对员工的日常管理职责（）”相关的问题

第1题

员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间，人事关系归属（)。

A.原部门

B.人力资源部门

C.工会

D.单独归属

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第2题

内部人才市场分阶段设置（)，依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第3题

内部转岗期员工需通过内部人才市场完成（)，内部转岗期满未能成功上岗者进入（)。

A.自主求职，内部待岗期

B.自主求职，内部学习期

C.等待分配，内部待岗期

D.等待分配，内部学习期

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第4题

对于非主动方式进入资源池的员工信息，按照（)相关要求进行管理。

A.原岗

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.待分配岗位

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第5题

员工内部转岗期间，（)。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第6题

违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、（）的处分

A.离岗培训

B.降低岗级

C.开除厂籍

D.内部待岗

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第7题

给予员工组织处理的，下列哪项规定执行是正确的（）

A.受到降低薪档的，薪档向下降1-2档

B.受到降级处理的，职级向下降1-2级

C.受到待岗处理的，待岗期间为1-3个月，待岗期间扣减全部职级薪金和绩效薪酬

D.受到离岗清收处理的，期间原则不超过3个月，但经组织决定可以按照以完成清收任务为限期

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第8题

内部人才市场设置（)，用于管理进入内部待岗期的员工信息。

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第9题

工作期间在静音、转接、帮扶、等待进线等个人出现不文明用语，怎么考核（）

A．"局方贴标、用户投诉、内部定责一线人员：待岗一周，考核1500元/例；管理人员：所有包干责任管理人员考核500元/例，第二例1000元/例，以此递增B．"局方贴标、用户投诉、内部定责一线人员：待岗一周，考核1000元/例；管理人员：所有包干责任管理人员考核500元/例，第二例1000元/例，以此递增C．若出现第二例，考核同时辞退

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第10题

凡公司员工在年度考核周期内累计超过12分（含）时，给予待岗1个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（）

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第11题

内部培训包括（）（新员工入职培训）、岗内培训、业务培训、管理知识培训、转岗培训

A.制度学习

B.岗前培训

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