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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:请假到期,员工本人需到人力资源处办理销假手续()

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更多“依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:请假到期,员工本人需到人力资源处办理销假手续()”相关的问题

第1题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定,员工若要享受带薪婚假,必须凭结婚证办理相关手续()
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第2题

请假程序说法正确的有()

A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)

C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行

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第3题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
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第4题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:入职一年以上的员工,工作每满一年享受年休假1天,7天封顶(可拆休两次)()
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第5题

《员工考勤管理制度》中的请休假管理规定,员工只要请假均须提前(突发病除外)办理好请假手续方可离岗,未办妥手续,不得先行离岗,否则以事假论处()
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第6题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:当月迟到、早退三次及以上的,除扣绩效分外,还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈()
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第7题

小王是集团公司某一生产厂的的员工,平时上常白班,他的父亲去世了,按照《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定,他可享受五天的带薪假期()
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第8题

员工因突然患病不能上班,应于当天上班时间开始钟内致电直接上级,并交待需紧急处理的工作或事项,并于销假上班后()个工作日内补办请假审批手续。 员工请病假,需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料,未提供合格证明的病假以事假计

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第9题

员工请假需本人提前()天提出申请,填写《员工请销假审批单》逐级审批,至少提前()天在人力自助系统中进行请销假处理,如遇特殊情况可以当天或24小时内进行补请;员工假期结束,最迟3个工作日之内进行销假
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第10题

请假到期后联系不上或者拒绝办理离职手续的按旷工处理;如有特殊情况员工请长假的,工资暂停发放,回岗后工资按月正常发放;如不能回岗工作,需办理完离职手续后开支()
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