更多“人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判”相关的问题
第1题
()是指通过互联网采集大量的行为数据
A.大数据营销
B.互联网营销
C.大数据分析
D.互联网分析
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第2题
麦当劳的最高层管理者认为,公司应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明()。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
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第3题
智慧城市运营中心是通过()把城市多个维度的数据进行统筹分析,支撑城市高效治理。
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第4题
弱覆盖/无覆盖库是指通过MR等大数据分析、分公司现场测试、投诉等途径,发现的由于覆盖不足而影响客户感知、且以客服和客户能够理解的格式表述的位置集合。()
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第5题
楼盘大数据分析人口分析中不能根据婚姻状况进行客户分类()
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第6题
自动导出的大数据分析报告可以根据需求导出不同的数据。()
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第7题
行业发展汇总,()领域的投资增幅最大。
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第8题
智能组网目的是解决()问题。
A.WIFI弱覆盖
B.大数据分析
C.智能化场景
D.装机效率
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第9题
根据本讲,CRISP-DM模型将工业大数据分析阶段包括()个步骤。
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第10题
下列哪些技术可以助力投资银行数字化转型?()
A.区块链
B.大数据分析
C.自然语言处理
D.机器学习
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第11题
楼盘大数据分析中城市等级根据《建房(2014)10号文中的城市等级划表》划分。()
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