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[多选题]

培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种，下列属于培训方法的是（)。

A.伦理开发

B.知识开发

C.管理开发

D.组织开发

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发布时间：2022-09-18

更多“培训方法根据针对培训的对象和类型不同可以分为很多种，下列属于培训方法的是()。”相关的问题

第1题

按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（)。

A.侧重于学习新理论、新观念、新方法

B.侧重于一般性的技术知识和方法

C.适当增加有关理论课程

D.根据组织支付能力尽量多培训

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第2题

试述针对不同职位的员工培训内容的针对性。

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第3题

组织应建立并实施贯穿于餐厅餐饮服务全过程的风险与应急管理机制，包括但不限于()。

A.识别、分析各种潜在风险，针对不同风险类型制定相应的解决方案

B.制定处理各种餐厅餐饮服务异常情况的应急预案。异常情况包括但不限于：食品安全事故、消防事故、社会治安事件、供电故障等。发生意外事件时，应及时采取应急措施，以防止和减少相关的不良后果

C.对相关人员进行应急预案的培训，定期进行模拟演练

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第4题

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重()。

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（)。

A、团队建设能力

B、规划能力

C、战略能力

D、领导力

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第5题

克服晕轮效应的方法是（)。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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第6题

20世纪50年代，（)针对社会亚系统和人群面对变化时作出的反应进行研究。

A.实验室培训

B.问卷调查和反馈

C.行动性硏究方法

D.坦维斯托克诊所

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第7题

根据排检方法的不同，图书馆的目录可以分为书名目录、著者目录、主题目录和分类目录四大类型。（

根据排检方法的不同，图书馆的目录可以分为书名目录、著者目录、主题目录和分类目录四大类型。()

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第8题

（)指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

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第9题

（)是指针对不同层次的学生设计不同类型或层次的作业,让学生根据自己的兴趣或能力水平从中选择适合自己的那类作业,以使所有的学生都能通过完成作业促进各自的学习与发展

A.开放性

B.生活性

C.方法性

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第10题

认为人力资源开发应该针对职业技术教育和就业培训，以增强自谋职业的能力，并消除可以避免的结构性失业的是（)。

A.国际劳工组织

B.联合国教科文组织

C.联合国经社理事会

D.美国培训与开发协会

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第11题

主要针对管理人员的培训方法有（)。

A.程序化教学

B.自我指导学习法

C.研讨会法

D.管理竞赛

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