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第1题
下列培训方法中，_____是最传统的在职培训方法
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第2题
（)指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。
A.演讲法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行为示范法
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第3题
培训的方法包括讲授法、演讲法、研讨法、角色扮演法等，其中讲授法的局限性在于______
A.不能满足学员的个性需求
B.传授的方式较为枯燥单一
C.内容不具备较好的系统性
D.教师水平直接影响培训的效果
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第4题
课堂演讲法一般由专业人士在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后进行标准化的操作示范表演。（)
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第5题
员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）。
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏
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第6题
脱产培训的好处有（）
A.系统、正规
B.有深度
C.培训效果较好
D.可直接提高工作技能
E.使员工与企业的价值观统一
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第7题
美国的在职培训投资模式有（)。
A.企业提供的正式和非正式培训
B.双重学徒制
C.能力本位的培训
D.以营利为目的的私人职校提供的脱产培训
E.政府培训项目
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第8题
员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分
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第9题
新员工通用知识培训分为招商蛇口级和招商公寓级，招商公寓级的培训由综合管理部组织，培训形式与以往有哪些不同（）
A.与以往一样
B.部分课程增加随堂小测
C.采取脱产培训形式
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第10题
培训需求信息收集的常用方法有（)。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
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第11题
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（)。
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题目内容
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