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合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()

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更多“合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()”相关的问题

第1题

各项补助金之神请,除生育贺礼可由员工本人休完产假返回工作岗位一个月之内提出申请外,其他补助金之申请必须在事实发生后一个月内提出申请,逾期不予办理。()
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第2题

员工脱离操作岗位,如休产假、病假、外出学习等,()年以上重新上岗时,必须重新进行车间、班组级安全教育。

A.1年

B.3个月

C.两年

D.半年

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第3题

产假、护理假因工作原因没有连续休完的,可在婴儿一周岁内休完,否则视为本人自动放弃。()
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第4题

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。公司的规定是否合法,请说明理由。

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第5题

女职工休完产假返岗后,自小孩满一周岁之前,可享有哺乳假,即每天可提前一小时下班或延后一小时上班。()
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第6题

职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴()。A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休

职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴()。

A女职工生育享受产假

B享受计划生育手术休假

C生育保险

D法律、法规规定的其他情形

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第7题

员工有事不能正常到岗上班,可请()。

A.婚假

B.产假

C.探亲假

D.事假

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第8题

征信系统各类用户应为正式合同制员工,用户信息实行实名制。()
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第9题

员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第10题

【案例分析】某大型企业在职人员1500人,男多女少,平均年龄35岁,60%以上职工吸烟。员工三班倒,工
作时以坐姿为主。公司提供免费集体餐饮,自助餐形式,品种较非富,荤菜为主,油盐较多。近几年休检资料显示员工体重增加明显,高血压、高血脂检出率呈现逐年上升的趋势。针对该企业的健康教育策略主要包括()

A.加强企业文化建设,改善工作环境

B.经常请健康管理人员来单位讲座

C.在单位网站上登载健康信息

D.利用主题活动宣传健康知识

E.提高全体职工防病的认知和技能

F.改善食堂的饮食状况,提倡减盐减油

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