首页 > 公需科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（)。

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

答案

查看答案

发布时间：2022-06-05

更多“关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

点击查看答案

第2题

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（）

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

点击查看答案

第3题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

点击查看答案

第4题

人力资源需求的预测方法主要有（)。

A.主观判断预测法

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.描述法

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

点击查看答案

第6题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测的定量方法主要有()。

人力资源需求预测的定量方法主要有（)。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

点击查看答案

第8题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

点击查看答案

第9题

在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（)。

A.经验权重法

B.等权重法

C.无权重的原始组合法

D.多元回归统计法

点击查看答案

第10题

以下哪一项不属于定性预测方法（)？

A.主观判断法

B.比率预测法

C.工作研究法

D.德尔菲法

点击查看答案

第11题

（)是指依靠专家的专业知识和经验，对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

2024年湖北二级注册造价工程师考试科目广东2024年二级造价工程师考试科目及时间表 2024一级造价考试科目都有哪些报考一级造价师要求什么专业软考高项准考证打印入口2024上半年上海24上半年计算机软考中级打印准考证步骤 2024年二级造价师云南考试时间安排吉林2024年二级造价工程师考试科目及时间表 2024年考一级造价工程师时间一级造价师怎样复习

下载APP

关注公众号

TOP