更多“中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()”相关的问题
第1题
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（)方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A.平等分配薪酬
B.差异分配薪酬
C.基于员工个人绩效
D.基于团队绩效
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第2题
中小金融机构应明确防控重点，建立对（)的风险排查制度，加强对印押证、票据审验、授权卡等案件易发部位及业务环节的风险防控，建立案件定期排查制度，及时堵塞漏洞，严防操作风险。
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第3题
传统薪酬制度类型主要有()
A.以绩效为导向的薪酬制度
B.以工作为导向薪酬制度
C.以能力为导向薪酬制度
D.组合薪酬制度
E.股票期权
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第4题
为促进社会公正，我们应依法建立以权利均等.机会均等.规则均等.分配均等为主要内容的社会公平保
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第5题
培训机构应建立以分管领导为核心的覆盖全员的各级培训安全责任制。（)
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第6题
农村中小金融机构应根据风险管理的原则和要求，制定覆盖所有业务和管理环节的政策和程序，建立风险管理制度体系。（)
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第7题
目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（)。
A.薪酬激励的绩效化
B.薪酬激励的长期化
C.薪酬激励的多样化
D.薪酬激励的创新化
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第8题
产业组织政策是调整市场结构和规范市场行为的政策，以()为主要核心。
A.反对垄断
B.促进竞争
C.规范大型企业集团
D.扶持中小企业发展
E.使社会资源配置更合理
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第9题
在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是（)。
A.人力资源规划
B.招聘与甄选
C.绩效管理
D.薪酬管理
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第10题
区域空间管制的核心是（)，对区域内各类空间资源的建设实施控制引导，以实现区域的紧凑高效增长。
A.空间资源分配
B.控制区域资源
C.实现高效增长
D.建立空间准入机制
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第11题
企业应用经济增加值法，应树立价值管理理念，明确以价值创造为中心的战略目标，建立以经济增加值为核心的价值管理体系，使价值管理成为企业的核心管理制度。（)
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