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[单选题]

人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。

A.总结分析法

B.对比分析法

C.类比分析法

D.分项分析法

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发布时间：2022-10-03

更多“人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。”相关的问题

第1题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第2题

测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第3题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第4题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

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第5题

人事测评要素的确定方法有（)。

A.文献查阅法

B.头脑风暴法

C.职务说明书查阅法

D.理论推导法

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第6题

邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为（）

A.头脑风暴法

B.胜任特征法

C.高绩效素质分析法

D.目标分析法

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第7题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第8题

（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第9题

测评要素的确定方法？

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第10题

确定培训需求和培训对象的方法主要有()

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.工作效率分析

D.结果分析法

E.人员素质分析

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第11题

各项要素费用分配方法的基本原理是（)。

A.直接分配法

B.比率分配法

C.交互分配法

D.顺序分配法

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