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（请给出正确答案）
A.如果年轻的新成员不断加入团体，该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定
B.总的来说，团体的规模越大，其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小
C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体
D.通常情况下，非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%
答案
更多“团体保险核保员在评估一个团体是否属于可接受风险时需要考虑团体的一些风险特征。下面是关于这些风险特征的陈述，选择正确的选项（）”相关的问题
第1题
A.对于较小的团体，核保员更注重团体的索赔经验
B.对于分摊计划，核保员在保单续保时需确认雇员参与水平不得低于100%
C.如果团体索赔经验超出预期水平，核保员通常会降低来年的保险费率
D.对于人数较少的团体，核保员可以收集很多小团体的经验统计，以计算出准确的续保费率
第2题
A.核保员尽量批准将长期保持有效的保单
B.签发的保单通常是需要每年更新的定期保险，每年的保险费率可提高或降低
C.如果保单下的一个被保险人呈现出异常高的损伤风险，保险公司将很可能拒绝该保单
D.对保险收取的保费很大程度上取决于准保户所呈现出的风险水平
E.保单下一个被保险人的医疗、财务和个人风险因素是核保员考虑的主要风险因素
第3题
A.②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第4题
A.团体保险为团体核保，个人无需提供可暴行证明
B.团体保险使用主合同
C.团体保险通常是低成本的保障
D.团体保险合同在设计和制定方面一般具有较大的余地
E.团体保险使用经验费率
第5题
团体核保的特征不包括()。
A．保险附带于团体
B．团体中的成员流动
C．给付的自动决定
D．团体中最多参加人数
第6题
A．采用个人核保
B．较低的管理成本
C．合同设计的灵活性
D．保费根据经验费率确定
第8题
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保险公司认为至少有30人的团体才适合投保团体人寿保险。团体越大，每个被保险人的费用就越低
B．一般来说，对雇主负担全部保费(非参与型)计划，保险人一般要求所有的员工或者由雇佣关系条件确定的任一类型的所有员工都必须参加保险计划。当员工缴纳部分保费时(即采用参与型计划)，通常要求有至少75%的员工包括在计划中
C．只有正式的、现职的、全职员工才具有获得团体人寿保险的资格，新加入企业的员工在符合获得保障的标准之前往往需要经过一段等待期或观察期(通常是1～6个月)
D．参与型计划会给员工一段资格期(eligibility period)，在这段期间内，他(她)有权投保而不必提供任何可保证明。这段期间通常限定为31天，以减小逆选择
第9题
关于团体人寿保险，下列叙述错误的是()。
A．保障限额取决于承保人数和每位员工的平均保险金额
B．对于大型团体而言，团体自身的经验会对红利水平或者消费率调整产生有力的影响，而这类计划一般会设定最高限额以避免每年保费成本的变动幅度过大
C．在特定条件下，被保险员工有权把他(她)的团体寿险保单转换成个人现金价值保单。但是转换时需要提供可保性证明
D．团体寿险合同通常会使用保费豁免条款。该条款规定，只要被保险人能证明自己伤残，保障就可以无限制地持续下去，而雇主无需支付任何保费，或者在参与型计划中可以豁免员工的保费
第10题
关于团体缴清保险，下列叙述错误的一项是()。
A．团体缴清保险是趸缴保费终身寿险的递减保额与团体定期寿险递增保额的组合
B．员工缴纳的保费通常用来购买趸缴保费的缴清增额终身寿险，其保额由员工个人在该年龄和所缴保费金额决定
C．雇主缴纳的保费用于提供一定金额的减额定期寿险，这一部分保额加上员工购买的缴清终身寿险的累计额，等于它有资格购买的保障总额
D．一般而言，退休时定期寿险部分的责任将会终止，缴清保险会在员工退休之前终止
第11题
下列哪一项不属于团体保险机制的局限性？()
A．对于员工，团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂时的，当员工退休的时候，他(她)往往会因为雇佣关系终止而失去保障
B．团体保险的灵活性仅仅体现在个体的被保险员工身上，不能扩展到主合同的设计上
C．个人可能会因为在工作期间能够得到高额的团体保险保障而停留在满足感中，并因此忽视潜在的风险或问题
D．团体计划通常不会提供个人财务需求分析，代理人或其他顾问一般会提供这种服务
