更多“绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将”相关的问题
第1题
将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是（)。
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第2题
《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人应建立有效的个人贷款()机制，制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程，明确相应贷款对象和范围，实施差别风险管理，建立贷款各操作环节的考核和闸责机制。
A.实贷实付管理
B.全流程管理
C.绩效考核管理
D.责任追究管理
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第3题
绩效考核是一项细致的工作，应按步骤进行，首先应（)。
A.制定考核计划
B.考核分析评价
C.选拔考核人员
D.收集信息资料
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第4题
（)是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
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第5题
与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：（)。
A.个人业绩
B.个人能力与态度
C.个人对未来的计划
D.个人对工作的满意度
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第6题
在设计考核指标及考核方法时，一定要使其与组织发展战略和经营计划保持一致，这是绩效计划制订的（)
A.突出重点原则
B.可接受性原则
C.目标一致原则
D.全员参与原则
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第7题
绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：（)。
A.确定考核制
B.科学合理地确
C.量化绩效考
D.考核指标体
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第8题
考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议，具体考核由谁确定？（)
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
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第9题
坚持目标管理，严格过程评价，建立隐患排查治理、风险预警管控过程评价考核指数，优化同业对标、绩效考核指标设置。发挥（)作用，集中整治薄弱环节和突出问题。
A.安全大检查
B.专项监督
C.安全性评价
D.安全例会
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第10题
在治理层应设立（)或类似机构，主要负责审核绩效考核的政策和制度、绩效计划、绩效评价实施方案、绩效评价结果等，协调解决绩效考核工作中的重大问题。
A.薪酬与考核委员会
B.战略委员会
C.提名委员会
D.审计委员会
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