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[判断题]

甲公司员工张某因不能胜任当前工作，公司经理办公会研究决定，从2018年10月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于2018年9月1日前以书面形式通知张某。()此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-06-20

更多“甲公司员工张某因不能胜任当前工作，公司经理办公会研究决定，从2018年10月1日起解除与张某的劳”相关的问题

第1题

下列关于代理表述正确的是（)。

A.甲公司经营沙发批发业务，因为库存不够，甲公司可以委托非公司员工的自然人丁某去家具厂订购家具

B.甲是家庭经营的个体工商户，经常在乙公司订货，因货不多，遂委托其弟丁某去乙去订货

C.甲与乙于下个月举行婚礼，原计划于本周去民政局办理结婚证，但因为公司派出外地暂时工作一个月，为了能够在举行婚礼前办好结婚证，就授权好朋友丁与其未婚妻一起去民政局办理结婚证

D.自然人甲是从事二级市场交易的，一天因为其他事项无法上网进行交易，于是委托好朋友丁按照其指示以其名义进行二级市场股票交易

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第2题

（五）李某和张某是好朋友，李某在张某的推荐下，在甲商场购买了乙公司生产的健身器材。购后第二天李某健身时，因健身器材的质量问题腿部被严重砸伤，经丙医院及时治疗后仍留下轻微残疾。根据以上资料，回答下列问题：98．李某受到损害的权利是（）。

A.公平交易权

B. 安全权

C. 知情权

D. 自主选择权

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第3题

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支

付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 9、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇

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第4题

甲公司委托业务员张某到某地采购一批等离子电视机，张某到该地后意外发现当地乙公司的液晶电视机很畅销，就用盖有甲公司公章的空白介绍信和空白合同书与乙公司签订了购买200台液晶电视机的合同，并约定货到付款。货到后，甲公司拒绝付款。下列表述中，正确的有()。

A.甲公司有权拒绝付款

B.甲公司应接受货物并向乙公司付款

C.张某无权代理签订购买液晶电视机合同

D.若甲公司因该液晶电视机买卖合同受到损失，有权向张某追偿

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第5题

根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（)。

A.李某在公司上班期间突发脑溢血，经抢救无效三天后死亡

B.王某下班乘公交车回家途中，因公交车发生交通事故死亡

C.张某调任新的工作岗位后，因工作压力大患抑郁症自杀死亡

D.贾某在公司上班期间因过量饮酒，经抢救无效三天后死亡

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第6题

案例三（一）资料甲股份有限公司（简称"甲公司"）是A国有企业作为唯一发起人于1996年10月改制设立的。

案例三

（一）资料

甲股份有限公司（简称"甲公司"）是A国有企业作为唯一发起人于1996年10月改制设立的。2002年6月22日，甲公司董事会作出下列决议：（1）决定增加2名董事和1名职工监事；（2）根据经理的提名，决定解聘财务负责人；（3）拟订公司增加注册资本的方案。上述决议经出席会议的董事全体通过。2002年9月，证券监督管理部门经调查核实：甲公司2001年的年度报告存在误导性陈述和重大遗漏，遂于9月10日作出处罚决定，对甲公司罚款20万元，对董事长王某和总经理张某各罚款5万元，并于9月12日将处罚结果告知甲公司、张某和王某。2002年11月12日，税务机关责令甲公司限期缴纳已经拖欠了2个月的营业税。

（二）要求：根据上述资料，从下列问题的备选答案中选出正确答案。

61．按照《公司法》的规定，A国有企业认购的甲公司股份不得低于：

A．甲公司股份总数的75%

B．甲公司股份总数的65%

C．甲公司股份总数的50%

D．甲公司股份总数的35%

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第7题

下列情形中属于税收管辖权内涵扩大而产生的国际重复征税的是（)。

A.我国公民王某出差到甲国，因工作需要在甲国停留时间较长，被认定为甲国税收居民而被甲国政府征收个人所得税

B.我国公民张某出差到甲国，虽停留时间较短，没有被认定为甲国居民，但当地公司支付给张某的工资被甲国政府征收个人所得税

C.我国居民企业在甲国的分支机构取得的营业所得被甲国政府征收企业所得税

D.我国居民企业从甲国子公司分得的股息被甲国政府征收企业所得税

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第8题

下列选项中属于劳动争议的有()

下列选项中属于劳动争议的有（)

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第9题

20 1 5日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同

约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金已知：当地最低工资标准为2000元。 20 1 6年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为1 0万元。张某培训回来盾需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。 20 1 7年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。 20 1 7年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是()。甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是()。下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是()。下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是()。

试用期为6个月

试用期不包括在劳动合同期内

试用期内月工资为3000元

在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

甲公司未支付培训费用1 0万元

甲公司未及时足额支付劳动报酬

张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

竞业限制期限最长不能超过2年

劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天

张某累计请病假1个月，不得主张年休假