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[单选题]

传统培训理论认为，（)是培训效果的基础。

A.员工配合程度

B.企业培训预算

C.培训过程本身的因素

D.培训工作环境

答案

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发布时间：2022-10-31

更多“传统培训理论认为，()是培训效果的基础。”相关的问题

第1题

（）是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

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第2题

培训迁移理论认为，影响培训迁移的主要变量有（)。

A.迁移动机

B.迁移设计

C.迁移目标

D.迁移气氛

E.迁移态度

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第3题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（)阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第4题

著名学者柯克帕特里克认为，培训效果的评价可以分为以下哪几个层次（)。

A.反应

B.成效

C.知识

D.行为

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第5题

美国学者谢瑞顿和斯特恩认为企业文化变革或新的企业文化的产生一般要经历前后相互衔接的六个阶段，下列选项排序正确的是（)。

A.基础结构、需求评估、行政指导、变革实施机构、培训和评价

B.需求评估、基础结构、行政指导、变革实施机构、培训和评价

C.需求评估、行政指导、基础结构、变革实施机构、培训和评价

D.基础结构、行政指导、需求评估、变革实施机构、培训和评价

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第6题

关于领导的理论的说法，哪项不正确（)

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为，个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是：重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是：依照详尽的规定行事

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第7题

经过需求调查发现的问题是？（)

A.学员认为医院提供的技能培训需要加强

B.培训不足已给学员自身造成压力

C.不需要增加额外的培训

D.有必要开设外科基础培训课程

E.以上选项都是

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第8题

效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）

A.降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

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第9题

下列培训方法中，_____是最传统的在职培训方法

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

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第10题

传统培训的驱动力是任务驱动，工作坊中驱动力是教学实践改进A. 正确B. 错误

传统培训的驱动力是任务驱动，工作坊中驱动力是教学实践改进

A. 正确

B. 错误

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第11题

（)是一种将培训对象集中在一起进行集体授课的传统培训方法。

A.与日常的管理技能培训同时进行

B.以独立课程的形式举办

C.课堂讲授

D.绩效评价实战培训

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