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[单选题]

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

答案
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更多“关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。 A.应将那些复杂、费用较高的”相关的问题

第1题

关于管理人内部控制的原则,说法错误的是()。

A.全面性原则:内部控制应当覆盖包括各项业务、各个部门和各级人员,并涵盖资金募集、投资研究、投资运作、运营保障合信息披露等主要环节

B.独立性原则:组织机构应当权责分明、相互制约

C.执行有效原则:通过科学的内控手段和方法,建立合理的内控程序,维护内控制度的有效执行

D.成本效益原则:以合理的成本控制达到最佳的内部控制效果,内部控制与股权投资基金管理人的管理规模和员工人数等方面相匹配,契合自身实际情况

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第2题

管理即整合()、()、()成一个有效系统,以达到组织的目标

A.人力资源

B.信息资源

C.物资资源

D.以上都不对

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第3题

有效人力是指最近3个月累计错YC达到1Q的人员()
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第4题

有效的安全管理,应该及时捕捉、反馈各种安全信息,及时采取行动,消除或控制不安全因素,使系统保持安全状态,达到安全生产的目标。()
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第5题

导管相关血流感染预防工作中的管理要求包括()

A.健全规章制度,制定并落实相关规范和操作规程,明确部门和人员职责。有条件的医疗机构应当建立静脉置管专业护士队伍

B.医务人员应当接受关于血管内导管的正确置管、维护和导管相关血流感染预防与控制措施的培训和教育,熟练掌握相关操作规程

C.医务人员应当评估患者发生导管相关血流感染的危险因素,实施预防和控制导管相关血流感染的工作措施

D.医疗机构应当开展导管相关血流感染的目标性监测,持续改进,有效降低感染率

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第6题

人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括()

A.求职者资格的审查

B.制定招募计划

C.实施招募计划

D.招募效果评估

E.甄选决策

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第7题

尽管计划可以制定出来,组织结构可以调整得使达到目标非常有效,组织成员的积极性也可以有效的领导调动起来,但是这仍然不能保证所有的行动都按计划执行。不能保证管理者追求的目标一定能达到。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

公司的总审计师试图使整个公司的审计程序标准化,审计人员在不同的地点工作总审计师想通过某机制鼓励从其他部门引进审计人员,促进不同的观点,接受标准化带来的变化为达到总审计师的目标最有效的决策程序是:

A.群体决策

B.决策制定模型

C.权变方法

D.程序化决策

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第9题

招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于()的方案及实施细则。

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

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第10题

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对,错)。
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