首页 > 继续教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工关系管理的最高目标应该是（）。

A.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧

B.让员工获得最佳工作体验

C.企业和员工达到双方共赢

D.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润

答案

查看答案

发布时间：2022-07-22

更多“员工关系管理的最高目标应该是（）。”相关的问题

第1题

下面关于员工关系的说法，正确的是（)。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

点击查看答案

第2题

下面哪个关于反馈的陈述是正确的（)。

A.反馈不会直接影响员工的工作动机

B.消极反馈容易被大多数员工接受

C.反馈不能帮助员工确立目标

D.有效的反馈应该是具体而不是概括的

点击查看答案

第3题

理想状况的物流应该是在所有流向上的流量都均匀分布，这样，物流资源利用率最高，组织管理最容易。（)

点击查看答案

第4题

药事管理的目标应该是“保护和促进民众用药安全、有效、经济、适当”。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、核心价值

和行为规范等。 ()

点击查看答案

第6题

为了实现组织目标，对员工既要“严格要求”也需要“关心照顾”。作为副总经理，你怎样有效的处理“严格

要求”和“关心照顾”两者之间的关系？

点击查看答案

第7题

三十八、为了实现组织目标，对员工既要“严格要求”也需要“关心照顾”。作为副总经理，你怎样有效的处理

“严格要求”和“关心照顾”两者之间的关系？

点击查看答案

第8题

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免()。

A.和员工成为平等的沟通者

B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法

C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺

D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工

点击查看答案

第9题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

点击查看答案

第10题

（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。

A.社会绩效

B.组织绩效

C.群体绩效

D.个人绩效

点击查看答案

第11题

员工关系管理的根本是（)。

A.利益关系

B.劳资关系

C.隶属关系

D.信赖关系

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

2024年湖北二级造价工程师考试科目报名一级造价师要几年工作经验软考高项准考证打印流程浙江 24上半年浙江软考中级准考证打印时间二级造价师安装和土建哪个好考 2024年一级造价工程师有哪几个专业软考高级准考证打印注意事项天津福建24上半年软考中级打印准考证步骤二级造价工程师报名时间四川国家一级造价师报名时间2024

下载APP

关注公众号

TOP