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[多选题]

沟通对员工关系管理的作用主要体现在（)

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

B.是体现和实现员工参与的重要形式

C.能够激励员工，提高员工士气

D.促使企业员工协调有效地工作

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发布时间：2022-09-25

更多“沟通对员工关系管理的作用主要体现在()”相关的问题

第1题

共同协商的作用主要体现在以下几个方面（）

A.使双方在思想上和行动上寻求更大一致

B.能够部分地协调员工关系

C.工作理事会

D.集体协议

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第2题

贷款担保的作用主要体现在()。

A.协调和稳定商品流转秩序，使国民经济健康运行

B.降低银行贷款风险，提高信贷资金使用效率

C.促进借款企业加强管理，改善经营管理状况

D.巩固和发展信用关系

E.增加风险管理

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第3题

市场信息的作用体现在（)。

A.营销活动的起点

B.营销决策的前提

C.营销管理的基础

D.营销沟通的工具

E.营销管理的核心

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第4题

管理者与员工进行持续不断的绩效沟通主要原因是（)

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

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第5题

员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用（)手段 A刚性的 B强制的 C强势的 D激励性

员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用()手段

A刚性的

B强制的

C强势的

D激励性的

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第6题

下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第7题

华天人事部门及工会是员工关系与沟通的主要责任机构。（)

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第8题

文化差异对谈判的影响主要体现在哪些方面（)。

A.沟通过程

B.谈判风格

C.决策结构与决策权限

D.法律制度

E.对谈判的认识

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第9题

员工对福利政策的影响主要体现在（)方面。

A.企业需求

B.个人需求

C.工会政策

D.国家政策

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第10题

随着经济全球化的进程EAP越来越多地受到了企业的重视，也越来越多地被应用于协助解决企业各种问题。EAP在组织咨询层面的作用有：工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询、员工离职的组织咨询、裁员及裁员的组织咨询、并购中的组织咨询、工作场所沟通问题。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

不属于上行沟通的作用的是()。

不属于上行沟通的作用的是（)。

A.提供员工参与管理的机会

B.营造民主式管理文化，提高企业创新能力

C.提供员工培训的机会

D.缓解工作的压力

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