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[判断题]

合法生育的男员工可享有带薪陪产假15天，休假之日起1个月内须提供小孩的”出生证“，陪产假按自然天数计算，且须一次性休完（）

答案

是

发布时间：2023-06-21

更多“合法生育的男员工可享有带薪陪产假15天，休假之日起1个月内须提供小孩的”出生证“，陪产假按自然天数计算，且须一次性休完（）”相关的问题

第1题

看护假：转正男员工（符合国家政策内生育条件），享有天陪产假，应在小孩出生个月内一次性休完，须提供小孩出生证明核原件及留复印件（）

A.10,1

B.14,2

C.15,1

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第2题

以下关于请假管理说法，正确的有（）

A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第3题

男员工请陪产假需要提供什么证明，并且休多少天（）

A.提供孩子出生证明复印件

B.出生一个月内连续15天

C.以上都是

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第4题

男员工配偶生育的，享有陪产假（）天

A.5

B.7

C.15

D.30

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第5题

公司转正男员工，提供孩子出生证明，可享受（）陪产假

A.10天

B.15天

C.30天

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第6题

男员工在妻子分娩期间，可享受（）天的陪产假，销假时需提供小孩的出生证明

A.3

B.5

C.7

D.10

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第7题

男性员工提供医院证明相关材料后，可在其配偶产假期间享有7天带薪陪产假（遇法定节假日不顺延）（）

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第8题

男员工的配偶符合计划生育条件生育者，男员工可休陪产假（）天

A.3

B.5

C.7

D.10

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第9题

婚假、产假、陪产假按照自然天数核算，包括（）

A.法定假

B.公休假

C.年休假

D.换休假

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第10题

关于产假，下列描述正确的是（）

A.员工合法生育可享受生育津贴的员工，产假期间公司不支付产假工资

B.员工应向人力资源部门提供《计划生育服务证》复印件、子女出生证、医疗单位就诊病历等原件及复印件办理请假手续

C.产假应连续一次性休完，不可拆开使用

D.产假内遇节假日以及施行节育手术的另加假期天数

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