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[单选题]

根据集团实际用人需求,原则上晋升述职多长时间举行一次()

A.每季度

B.每半年

C.每月

D.每年

答案

A、每季度

更多“根据集团实际用人需求,原则上晋升述职多长时间举行一次()”相关的问题

第1题

由各业务部门根据本部门发展规划和实际状况提交用人需求,人力资源部编制招聘计划后执行。()
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第2题

如果部门有空缺岗位正在招聘,人力资源部应当在多长时间内填补()

A.部门填写用人需求表后立即

B.离职人员离职后三个月内

C.部门用人需求表审批完毕后60日内

D.离职人员领取离职表时

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第3题

在选择招募工具时,下列说法正确的有()

A.了解各个招聘工具的对向人群

B.选择适合门店实际用人需求的工具

C.根据门店招聘相关开支的预算进行招募功能选择

D.随便打开软件看看就行

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第4题

原则上办公费用标准是多少()

A.不超过10元/人/月

B.不超过20元/人/月

C.不超过5元/人/月

D.根据项目实际需求而设立,无限制

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第5题

最终审定等级在AA-级及以上的金融机构同业客户,可以根据业务实际需求提交限额调整申请,但原则上不得超过上年该客户综合授信额度的()

A.2、50

B.3、80

C.2、80

D.3、50

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第6题

除编制外储备干部,原则上其他员工在试用期间不得晋升提拔,如确实有特殊原因,需()加签说明,经判定情况合理方可视为合规

A.本单位人资

B.本单位权限人

C.上一级单位人资

D.上一级权限人

E.集团人资

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第7题

根据当前已有的接入技术和我公司的业务发展策略,以下关于有线接入技术的选择,以下说法正确的是()

A.对于普通集团客户、WLAN等业务接入优先考虑使用PON技术口

B.对于AB类集团客户和宏站接入等高等级业务需求采用PT

C.小型化PTN接入,原则上现有DH/MSTP网络仅限于插板扩容,严格控制其投资规模

D.严格控制MSAP、协转等简单延伸类产品和裸纤的使用规模

E.在光纤资源紧张、有多条GE及以上大颗粒集客专线业务接入需求时可采用WDM/OTN技术

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第8题

“依据《中国石油天然气集团有限公司所属企业主要负责人安全生产述职实施办法》,集团公司安全生产述职评审委员会根据所属企业主要负责人现场述职和答辩情况,对其在()等个人履职能力和执行状况,以及对所属企业的安全责任设计、风险防控措施、过程激励考核、安全文化创建等八个方面综合情况进行评分。

A.思想理念意识

B.风险掌握状况

C.专业知识能力

D.履职行为实施”

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第9题

非销售类主管和副经理级及以上职级人员年中述职评分在前50%以内的可以晋升()
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第10题

某员工晋升部门负责人岗位需要准备以下哪些晋升资料()

A.《员工变动表》

B.《新岗位工作计划》

C.《综合评定表》

D.《同下级评估》

E.《近半年述职报告》

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第11题

述职分数在70-的情况属于危险阶段,给予1个月的再培养期,培养期结束后由人力和用人部门共同决定是否录用,双方均具有“一票否决权“,任何一方不同意,即刻淘汰()
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