小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。() - 快问云问答

第1题

营销顾问薪资由三部分组成:基本工资、绩效工资和个人提成，基本工资是按（)考核。

A.连续半年

B.连续三个月

C.连续两个月

D.当月

点击查看答案

第2题

夜间巡检网管照片每少发送一次当月绩效考核扣（)

A.1

B.2

C.3

D.4

点击查看答案

第3题

哺乳假最长时限6个月，请假期间全勤奖与绩效奖不发。（)

点击查看答案

第4题

当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)

点击查看答案

第5题

在薪资管理系统中，“代扣个人所得税”选项，勾选以后不可以修改。（)

点击查看答案

第6题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

点击查看答案

第7题

Amy 是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本

汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。

(1)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是()

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()

A、希望有自主的工作环境

B、喜欢工作中的自我引导，管理等

C、需要上级来指挥

点击查看答案

第8题

当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)

点击查看答案

第9题

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次。（)

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次。()

点击查看答案

第10题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

点击查看答案

第11题

党员交纳党费的基数，每月工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括（)。

A.技能工资

B.岗位工资

C.定期普遍发放的奖金和绩效工资

D.个人所得税

点击查看答案

小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。（)