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通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题（)

通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题()

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发布时间：2020-10-17

更多“通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题（)”相关的问题

第1题

下列选项中不属于培训需求组织分析方面的是（）。

A.组织目标和组织战略分析

B.组织绩效分析

C.组织外部环境分析

D.组织内部气氛分析

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第2题

培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和（)。

A.技术分析

B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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第3题

在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。

A.企业文化分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.可获得的培训资源分析

D.公司战略分析

E.组织支持分析

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第4题

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（)的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第5题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第6题

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第7题

培训需求分析通常首先进行（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

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第8题

关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列说法错误的是（）。

A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

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第9题

组织信息化需求通常包含三个层次，其中（)需求的目标是提升组织的竞争能力，为组织的可持续发展提供支持环境。

A.战略

B.发展

C.人事

D.财务

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第10题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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