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互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

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发布时间：2022-07-05

更多“互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。”相关的问题

第1题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第2题

人力资源管理的功能主要体现在（)等几个方面。

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

E.发展

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第3题

战略性人力资源管理主要体现在（)。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第4题

培训有效性评估的目的主要体现在（)。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

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第5题

国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括（)。

A.文化环境

B.高层管理者的态度

C.MOC涉足的主要产业

D.对母国市场的依赖程度

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第6题

5G+工业互联网的质量管理主要体现在管控精细化无人化，是基于人工智能+边缘计算提升质量管理的实时性、降低人力成本。（)

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第7题

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是()。

A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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第8题

战略人力资源管理产生的历史背景包括（)。

A.信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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第9题

根据“互联网+金融发展趋势与影响”这讲，工业时代区别于农业时代的特征有()。

A.资本

B.技术

C.人力

D.能源

E.土地

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