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[单选题]

《劳动法》规定,劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作()年以上。

A.8

B.9

C.10

D.5

答案
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更多“《劳动法》规定,劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是在本单位已经连续工作()年以上。”相关的问题

第1题

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()

用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。()

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第2题

以下()情况下,可以订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.订立了一次固定期限劳动合同,并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

C.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的

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第3题

《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A.可以

B.应当

C.必要

D.可以

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第4题

《劳动法》规定,劳动者因工作调动需解除劳动合同的,应当提前30日以()形式通知用人单位。

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第5题

根据我国《劳动法》的规定,工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假

根据我国《劳动法》的规定,工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及()期间,用人单位应当依法支付工资。

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第6题

《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。()
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第8题

依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第9题

《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。

A.进行处罚

B.拒绝执行

C.予以警告

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