更多“EAP对员工的帮助可以体现在哪些方面()。”相关的问题
第1题
EAP通过职业的（)等，对员工进行测评、问题解答，可以帮助员工缓解工作压力、工作家庭不协调压力，进而提升员工的身心健康。
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第2题
下列关于EAP对组织的作用表述正确的是（)。
A.EAP能提高组织的生产绩效
B.EAP能帮助员工建立良好的人际关系
C.EAP能降低HRM成本
D.EAP能增强组织的凝聚力
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第3题
以下哪项不属于企业实施EAP项目时的导入程序（)。
A.明确负责EAP项目的职能部门
B.EAP项目方案的需求分析
C.建立员工帮助系统
D.建立员工心理状态档案
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第4题
EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
EAP咨询师可以帮助来访者认识自己的某些歪曲的自动思维，在激发事件与消极情感反应之间存在着一
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第6题
在社会高速发展的今天，员工压力和各种突发事件导致的心理健康问题可能引发的危机为EAP工作者和企业家们所重视，EAP已经在危机干预中扮演了一个重要的角色。EAP提供的危机干预服务主要包括：危机前干预和危机后干预。()此题为判断题(对，错)。
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第7题
随着经济全球化的进程EAP越来越多地受到了企业的重视，也越来越多地被应用于协助解决企业各种问题。EAP在组织咨询层面的作用有：工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询、员工离职的组织咨询、裁员及裁员的组织咨询、并购中的组织咨询、工作场所沟通问题。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
人文关怀体现在哪些方面？（)
A.对躯体健康的关怀
B.对心理健康的关怀
C.以上均是
D.临终人文关怀
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第9题
文化差异对谈判的影响主要体现在哪些方面（)。
A.沟通过程
B.谈判风格
C.决策结构与决策权限
D.法律制度
E.对谈判的认识
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第10题
中国的企业员工EAP服务逐步向商业化和专业化方向发展。（)
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第11题
EAP的基本原则是（)。
A.保密原则
B.有偿原则
C.价值中立
D.以员工为中心
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