首页 > 公需科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源的本质是（)。

A.管理人员对员工的授权

B.团队在合作中达成共识

C.团队成员互相协作、共为一体

D.凝聚在人身上的知识、技能

答案

查看答案

发布时间：2022-08-11

更多“人力资源的本质是()。”相关的问题

第1题

在招募和雇佣员工时，由（)负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格，即明确在何时、何地为何部门配置何员工。

A.职能职权人员

B.直线管理人员

C.人力资源管理部门

D.基层员工

点击查看答案

第2题

下列各项中,有关人力资源叙述正确的是（)。

A.人力资源就是人口资源

B.人力资源就是人才资源

C.人力资源的本质就是劳动能力

D.人力资源就是人力资本

点击查看答案

第3题

（)是竞争对手最本质的表现

A.争夺人力资源

B.争夺客户资源

C.争夺物流资源

D.争夺营销资源

点击查看答案

第4题

（)是管理中最基本的要素，因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

点击查看答案

第5题

在人力资源的使用与退出管理中，企业应当建立和完善人力资源的()，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。

A.试用期和岗前培训制度

B.与业绩考核挂钩的薪酬制度

C.科学退出机制

D.激励约束机制

点击查看答案

第6题

员工关系管理的首要责任人是（)。

A.高层管理人员

B.普通员工

C.中层管理人员

D.职能部门负责人和人力资源部门

点击查看答案

第7题

人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任)用的各种人员，包括高级管理人员和全体员工，但不包括

人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员，包括高级管理人员和全体员工，但不包括董事和监事。()

点击查看答案

第8题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

点击查看答案

第9题

人力资源规模的存量统计可以采用的统计指标是（)。

A.减员规模

B.时点规模

C.时期规模

D.增员规模

E.人员净增规模

点击查看答案

第10题

主要指该企业人力资源增加的数量来自企业招募到的第一次进入劳动力市场的劳动者的形式是（)。

A.自然增员

B.自然减员

C.机械增员

D.机械减员

点击查看答案

第11题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

24上半年安徽中级软考准考证打印步骤上海2024上半年高级软考准考证打印时间及流程江西24上半年软考中级准考证打印入口官网 2024年云南二级造价师考试科目有哪些二级造价师考试科目都有哪些题型是什么 2024年淮南一级造价工程师什么时候考试济南一级造价工程师培训一级造价工程师考试难度 2024年重庆上半年信息系统项目管理师打印准考证时间及流程上海24上半年计算机软考中级打印准考证时间湖北2024年二级造价师准考证打印时间

下载APP

关注公众号

TOP