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[判断题]

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（)

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发布时间：2022-07-22

更多“对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()”相关的问题

第1题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（)

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第2题

对组织而言，绩效的表现形式主要体现在（）。

A.工作效率

B.工作数量

C.工作质量

D.工作效益

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第3题

对于保险人而言，投保人所转嫁风险的性质和大小,是保险人作出对其是否承保和如何承保决定的重要依据。（)

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第4题

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（)

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第5题

对活塞压缩机而言，不论压缩机有多少气缸，在每个气缸内都经历膨胀、吸气、压缩和排气四个过程，其工作原理是完全一样的。（）

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第6题

数字化管理的基本点是行为在线化和数据在线化，在日程的管理工作中，如何理解这两个在线化？（）

A.数据将成为组织管理和决策的依据

B.实现不论组织大小的大数据决策能力

C.行为的数据必须随时随地沉淀

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第7题

供应链物流管理是用供应链管理思想对供应链物流实施组织、计划、协调与控制的活动，其最终目标是为了实现供应链（)。

A.总成本最小化

B.服务最优化

C.绩效最大化

D.库存最少化

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第8题

将薪酬绩效关联的方法()。

A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

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第9题

以下对学习地图作用描述错误的是（)。

A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源

B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现

C.对于企业而言，其是培训管理的指南针

D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引

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第10题

生产与运作管理是企业管理的基本职能之一，生产与运作管理绩效的好坏对于企业有非常重要的意义。

生产与运作是将人力、物料、设备、技术、信息、能源等生产要素变换为有形产品和无形服务的过程。生产与运作管理学的研究对象是生产运作系统的设计和生产运作过程的计划、组织与控制。其研究的对象主要是制造企业生产有形物质产品的过程，但随着国民经济中第三产业所占比重的增加，随着金融、贸易、技术服务、交通运输等生产服务业在整个第三产业中所占的比重的增加以及其重要性越来越突出，生产管理学的关注点已经突破了传统制造企业的生产过程管理，扩大到了各种非制造业的服务过程和服务提供系统的设计中。

选取某一服务行业，简述生产与运作管理的理论是如何被应用到该生产服务过程。

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