科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。() - 快问云问答

第1题

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.

A.劳动,者

B.劳动量

C.人才

D.劳动力

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第2题

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（)A．正确B．错误

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()

A．正确

B．错误

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第3题

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是()。

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

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第4题

人力资源预测通常包括的内容有（）。

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

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第5题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第6题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

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第7题

人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

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第8题

人力规划的第二步是在人力资源分析的基础上进行（)。

A.总结

B.决策

C.预测

D.调整

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第9题

公共部门人力资源规划程序（)

A.明确组织目标

B.环境分析

C.人力资源存量分析与预测

D.规划制定

E.人力资源规划的实施与评估

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第10题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第11题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)