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[判断题]

副主管级及以上人员、行政岗人员工作满一年者。可享受5天年假()

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更多“副主管级及以上人员、行政岗人员工作满一年者。可享受5天年假()”相关的问题

第1题

下列描述错误的是()

A.总监级以上年假15天

B.经理至总监级年假8天

C.副经理级及以下年假5天

D.转正满一年可调休年假

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第2题

重要空白凭证库房负责人必须由副主管级以上人员担任()
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第3题

自行组织招标采购行为无效并通报批评,予以关于负责人员试岗半年以上解决,部门主管负责人绩效考核当月为()级。
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第4题

一星级导师维持条件()

A.业务主任/收展员及以上职级

B.任职一星级满一年

C.考核期内工作积分120分,且有6个月及以上月度积分不低于10分

D.制式课程积分达40分

E.考核期内累计达成星级人力2次及以上或直接增员人员三晋1人

F.参加对应星级在职研修培训且考核通过

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第5题

销售大区:取消综合管理部和大区财务部设置,销售大区的职能类岗位由大区总经理直管,每个业务部设1个中层管理岗,业务部人员规模较大的,或地理跨度较大的,可设业务主管。业务主管不脱产,必须承接具体的业务线路或片区,承担具体的业务工作,原则上,每()个业务人员当中,可设()个业务主管(即:原则上,业务主管的人员管理幅度不得低于()人。在郊县或乡镇市场,对于跨两个及以上县级行政单位的业务部,在业务部()可设业务主管

A.设1个中层管理岗 , 主管 , 每9个业务 设1个 常驻办公地以内

B.设1个中层管理岗 , 主管 , 每10个业务 设1个 常驻办公地以外

C.设1个中层管理岗 , 主管 , 每8个业务 设1个 常驻办公地以外

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第6题

下列对焊接检验、检测人员描述正确的有()。

A.焊接检验人员应具备初中以上的文化程度,其中无损检测人员应按照

B.焊接检验、检测人员的资格证书应在有效期内。持证人员应按照考核合格项目及相应的级别从事检验、检测工作

C.评定检测结果,签署无损检验报告的检验人员必须由Ⅱ级及以上人员担任

D.L/T675的规定参加考核并取得相应的技术资格

E.从事金相、光谱、力学性能检测的人员,应取得相应的资格证书

F.焊接检测、检验人员不少于一年以上的专业工作经验

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第7题

劳动合同的职类划分标准中,管理类是指()。

A.办公室管理人员

B.管理人员及业务人员

C.部门主管级及以上岗位人员

D.部门经理及以上人员

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第8题

750kV高压断路器厂内验收人员应为技术专责,或具备班组工作负责人及以上资格,或在本专业工作满10年以上的人员。()
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第9题

中性点电容隔直/电阻限流装置出厂验收人员应为技术专责,或工作负责人及以上资格,或在本专业工作满5年以上人员。()
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第10题

厂内验收时,500(330)kV及以下断路器验收人员应为技术专责,或具备班组工作负责人及以上资格,或在本专业工作满6年以上的人员。()
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第11题

外国人临时居留证发给中国居留满一年以上的人员。()
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