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[判断题]

对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。（)

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发布时间：2022-06-24

更多“对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。()”相关的问题

第1题

对于技术复杂专业性强的项目，从专家库中随机抽数的评标专家难以保证胜任评标工作的，可由（)直接确定评标专家。

A.招投标鉴定机构

B.上级主管部门

C.招标代理机构

D.招标人

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第2题

对于技术复杂、专业性强，采取随机抽取方式确定的评标专家难以胜任评标工作的特殊招标项目，可以由招标人采取人工选择方式直接确定，并按照项目管理权限报交通运输主管部门备案。（)

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第3题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第4题

新入企员工应当参加公司统一开展的新员工培训考试，并通过安规考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，1年培养期满通过岗位胜任能力评价合格后方可上岗。（)

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第5题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第6题

下列关于专业人员胜任力问题的描述，错误的是（）

A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程

B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者

C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者

D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介

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第7题

水利工程领域，任何工程技术人员和管理人员都要求具有（)的绘图能力和识图能力，读不懂图纸就难以胜任工作。

A.足够

B.一定

C.少量

D.充分

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第8题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。（)

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第9题

公务员小张在2012年定期考核中被确定为不称职，2013年单位给他调整了工作，可他仍然不能胜任新的工作，在2013年的定期考核中又被确定为不称职，按规定小张应该被()

A.免职

B.降职

C.开除

D.辞退

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第10题

对于饭店来说，下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（)。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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