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[单选题]

员工当天迟到或早退超过（）分钟者，按旷工处理，减发旷工工资并按《员工手册》第十章第四十九条第3项第（2）款规定给予最后警告处分，员工在《员工在违纪签认及处分呈批表》上签字确认同时加盖手印

A.15

B.30

C.60

D.120

答案

B、30

发布时间：2023-03-03

更多“员工当天迟到或早退超过（）分钟者，按旷工处理，减发旷工工资并按《员工手册》第十章第四十九条第3项第（2）款规定给予最后警告处分，员工在《员工在违纪签认及处分呈批表》上签字确认同时加盖手印”相关的问题

第1题

员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第2题

迟到、早退、溜号、脱岗超过（)分钟者，视为旷工半天。

A.10

B.20

C.30

D.60

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第3题

员工有下列情形之一者，视为旷工：（)超过60分钟者。

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

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第4题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第5题

员工迟到或早退，超过钟但不超过3小时的，视为旷工半天。员工迟到或早退，超过3小时（含）的，视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工（）

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第6题

凡未经请假批准擅离岗位或假期已满而未续假者，迟到、早退超过钟或以上者，即为旷工（）

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第7题

上班迟到或下班早退超过钟的，按旷工0.5天认定。工作时间内擅离工作岗位1小时以上的，按旷工1天处理（）

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第8题

旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

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第9题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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第10题

迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。（)

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第11题

当月迟到、早退、私签卡合计三次以上（含）、旷工旷工0.5天者按通报批评处理（）

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