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[多选题]

工作设计方法的类型（)

A.激励型

B.机械型

C.生物型

D.知觉运行型

答案

ABCD

发布时间：2022-10-16

更多“工作设计方法的类型()”相关的问题

第1题

工作设计基本方法包括（)。

A.机械型工作设计法

B.激励型工作设计法

C.生物型职位设计法

D.知觉运动型职位设计法

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第2题

激励型工作设计方法的积极结果有（)。

A.更高的工作满意度

B.更高的激励性

C.出现差错的可能性降低

D.精神负担和压力出现的可能性降低

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第3题

激励型工作设计方法的消极结果有（)。

A.更低的激励性

B.更高的缺勤率

C.更高的错误概率

D.精神负担和压抑出现的可能性更大

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第4题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第5题

激励法的工作设计方法的理论来源是（)

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

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第6题

士兵型的激励方法包括（) A尽量支持他们的工作 B给他们相当的报酬 C保持管理的规范性 D多给他

士兵型的激励方法包括()

A尽量支持他们的工作

B给他们相当的报酬

C保持管理的规范性

D多给他们出主意、想办法

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第7题

营销部门主管针对不同类型的问题成员，应采用不同的引导方法。其中，在引导()问题成员时要外在激励和内在激励双管齐下，陪同营销并予以辅导，更换业务营销区域，提高业务配额，以增加薪水、提供奖品作为动力，给予短暂休假、调养身心。

A.恐惧退缩型

B.缺乏干劲型

C.虎头蛇尾型

D.浪费时间型

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第8题

知觉运动型工作设计法注重（)

A.工作激励潜力

B.人的身体舒服程度

C.工作本身

D.人的心理承受能力和局限

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第9题

西方行为科学认为，情感型管理中最基本的方法有（)。

A.规制

B.激励

C.沟通

D.参与

E.协调

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第10题

下列关于工作设计的说法错误的是（)。

A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排

B.工作设计的目的是为了提高工作效率

C.工作设计的内容不包括工作中的协作

D.有效的工作设计能够达到激励的效果

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