请输入或粘贴题目内容
搜题
如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“关于人力资源市场活动法律责任，以下说法错误的是（)。A.口发布的招聘信息不真实、 不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正B.有违法所得的， 没收违法所得C.情节严重的…”相关的问题
第1题
A.未制作调解书的，市场监督管理部门应当做好调解记录备查
B.对消费者权益争议的调解不免除经营者依法应当承担的其他法律责任
C.调解书由投诉人和被投诉人双方签字或者盖章，并加盖市场监督管理部门印章
D.市场监督管理部门在调解中发现涉嫌违法线索的，应当自发现之日起十个工作日内予以核查
第2题
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
第3题
A.现负责全市房地产交易监管的单位是成都市不动产登记中心
B.现负责全市房地产价格监督的单位是成都市市场监督管理局(原发改委价格监督和反垄断部门)
C.现负责全市房地产人力保障监督的单位是成都市人力资源和社会保障局
D.现负责全市房地产广告监督的单位是成都市市场监督管理局(原工商局)
第6题
A.政府制定的政策和法律对于创业者的意愿和行为都具有重要影响
B.创建企业成本高的国家或地区，个人成为创业者的意愿很低
C.政府通过行政体制和市场体制改革对市场机会产生重要作用
D.政府的政策支持、法律规范及优良服务，并不足以激发区域内的创业活动
E.政府规章过多、税率高、获取贷款困难等是发展企业的关键障碍，而非创建新企业的阻碍
第7题
A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率
B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏
C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素
D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础
第8题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第9题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第10题
下列关于市场内部环境叙述，错误的是（）
A.战略目标分析的根本目的在于保证银行的营销策略能够良好地服务于战略目标
B.人力资源主要分析人的数量、质量、士气、稳定性、组织协同性和对营销活动的支持能力
C.银行同业的竞争分析，不仅包括当前竞争的分析，还包括潜在竞争的分析．
D.在一般情况下，政府对各家银行是平等的，但在特殊情况下，政府有时也可能有所倾斜
第11题
A.公司是依法设立的实体，法律上假定它是永久性存的，并且独立于拥有其股权的单位
B.与公司业务有关的资产和负债必须与其所有者的资产和负债区分开来
C.公司对自己的行动负法律责任，所有者通常负有限责任
D.公司从事市场活动，创造可以分配给所有者的营业盈余，也可以保留部分盈余在公司内部作为营运资本或用于公司的其他目的
