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困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行力过程中需要克服的障碍。（)

困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行力过程中需要克服的障碍。()

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发布时间：2021-03-22

更多“困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行力过程中需要克服的障碍。（)”相关的问题

第1题

在执行过程中，人民法院应当裁定中止执行的情形是（)。

A.据以执行的法律文书被撤销的

B.作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的

C.追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的

D.案外人对执行标的提出确有理由的异议的

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第2题

下列哪项是会诊医生模式的缺点（)

A.需要其他科室提出会诊需求

B.内分泌科医生主导

C.行政和医疗的领导层不重视

D.不能形成全院对高血糖关注的氛围

E.执行困难

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第3题

依据《本地通信线路工程设计规范》，在特殊情况下，执行本规范的条款确有困难时，应充分阐述理由，提出解决方案，并呈报有关主管部门审批。（)

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第4题

以下属于中止执行的情形是()

A.当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的

B.执行标的灭失的

C.据以执行的行政决定被撤销的

D.第三人对执行标的主张权利，确有理由的

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第5题

在执行本规范和国家标准和规定有矛盾时，应以规范标准和规定为准，如执行本规范个别条文有困难时，在设计中提出充分理由并经主管部门审批。（）

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第6题

作为复康医院护理部的赵护士长负责管理9名值班主管以及115名注册护士和护士助理。一个周一的早

上，赵护士长来到医院时看到一大群护士(要下夜班的护士和即将上早班的护士)正三三两两聚在一起激烈地讨论着，当她们看到赵护士长走进来，立即停止了交谈。这种突然的沉默和冰冷的注视，使赵护士长明白自己正是谈论的主题，而且看来她们所说的不像是赞赏之辞。

赵护士长来到自己的办公室，半分钟后她的一名值班主管老李走了进来。老李因在医院工作多年，和赵护士长关系一直不错，所以说话总是很直率。老李直言不讳地说道：“赵护士长，上周你发出的那些信对人们的打击太大了，它使每个人都心烦意乱。”

“发生了什么事？”赵护士长问道，“在主管会议上大家都一致同意向每个人通报我们单位财务预算的困难以及裁员的可能性。我所做的只不过是执行这项决议。”

“可你都说了些什么？”老李显然很失望，“我们需要为护士们的生计着想。我们当主管的以为你会直接找护士门谈话，告诉她们目前的困难，谨慎地透露这个坏消息，并允许她们提出疑问，那样的话，可以在很大程度上减小打击。而你却寄给她们这种形式的信，并且寄到她们的家里，天哪!赵护士长，周五她们收到信后，整个周末都处于极度焦虑之中。她们打电话告诉自己的朋友和同事，现在传言四起，我们处于一种近于骚乱的局势中，我从没见过员工的士气如此低沉。”

对此，赵护士长感到很震惊，同时她也陷入了沉思。

1.你认为赵护士长的做法有问题吗？

2.如果有，她错在哪里？如果没有，说明你的理由。

3.从这个案例你能得到什么启示？

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第7题

组织创建项目管理系统是困难的，原因是()

A.与典型的运营管理相反，项目管理是一次性的努力

B.组织按部门或专业划分，而项目是跨部门的

C.项目的焦点不集中在利润上

D.A和B是正确的

E.A、B和C是正确的