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[主观题]

()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

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更多“()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。”相关的问题

第1题

(),是确定员工工作质量是否达到标准的重要根据。

A.有否按领导者要求做

B.客人对服务是否满意

C.有否完成工作量

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第2题

企业标准化体系自我评价即:企业为确定其建立和实施标准体系所涉及的各项标准以及相关联的各种标准化工作是否达到规定目标的()进行的活动。

A.充分性

B.稳定性

C.有效性

D.计划性

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第3题

设定周边绩效评价标准需包含()。

A.对周边绩效的定义

B.周边绩效是否令员工不满

C.将周边绩效分为几个等级

D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述

E.对周边绩效进行可行性评估

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第4题

NR小区重选流程描述正确的是()。

A.重选结束UE进入RRC_CONNECTED状态

B.UE达到小区重选起测准则时开始进行服务小区和邻区的信号检测

C.UE重选到合适小区并马上发起RRC连接建立过程

D.根据频点优先级,判断邻区是否满足对应优先级的重选准则

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第5题

根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第6题

弹性工作制是指在工作周时数不便确定的前提下,在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法由员工个人自主安排工作时间长度的工时制度。()
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第7题

识别客户就是通过一系列技术手段,根据大量客户的个性特征、购买记录等建立客户数据库,事先确定
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第8题

最近,TurnerTelecom决定要求所有的面向顾客的人员在正常工作时间内从事销售工作,管理部门制定了一系列标准来指导这些部门的活动。以下哪一项措施不会促进这一过程()。

A.对直面顾客的员工进行销售方法方面的培训

B.鼓励直面顾客的员工将销售职能加入到本职工作当中

C.为其所从事的销售工作提供适当的薪酬

D.对所有员工的评估都基于是否达到销售配额

E.提供管理支持来帮助他们从事销售相关工作

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第9题

()通过将员工与事先确定好的绩效标准进行比较来衡量绩效。

A.目标法

B.相对行为评价法

C.绝对行为评价法

D.结果法

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第10题

所谓标准参照就是根据事先约定的标准,直接对测试分数加以解释的一种测验。()
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