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[单选题]

按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（）。

A.自愿性流动和非自愿性流动

B. 地区流动、层级流动和专业流动

C. 员工流入、员工内部流动和员工流出

D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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发布时间：2021-07-17

更多“按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（）。 A. 自愿性流动和非自愿性流动 B. 地区”相关的问题

第1题

按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.地区流动、层级流动和专业流动

C.员工流入、员工内部流动和员工流出

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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第2题

通过培训可以减少员工流动率，是因为培训可以为员工提供()。

A.增强工作满意度

B.参与决策

C.融入企业文化

D.不可预测的工作环境

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第3题

工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着()。

A.更高的员工流动率

B.更高的员工满意度

C.更低的员工满意度

D.更低的员工流动率

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第4题

关于岗位薪酬对标的认识，下列选项哪一项是正确的（)

A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定

B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动

C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本

D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准

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第5题

试述企业员工流动的影响？

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第6题

食品生产车间员工进入车间的流动方向应从（）洁净区向（）洁净区。

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第7题

员工高流动率造成()负面影响。

A.挫伤其他员工的士气

B.影响服务质量

C.影响生产力

D.盈利能力

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第8题

薪酬水平不影响员工流动率。（)

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第9题

员工关系管理的目的是为了控制人员流动、降低人事费用（）

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