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[单选题]

影响培训成果转化的因素有:受训者特征、培训项目设计和()。

A.培训资料

B.转化氛围

C.同因素理论

D.自我管理

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更多“影响培训成果转化的因素有:受训者特征、培训项目设计和()。”相关的问题

第1题

业务评价是关于()的评价。

A.训练课程运营状态

B.培训实施的直接成果

C.受训者的知识、能力

D.培训者的业务水平

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第2题

影响顾客关系的因素有()。

A.外在特征

B.品格与才智

C.交往频率与互补性

D.邻近性与相似性

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第3题

以下属于影响裂纹扩展的因素有()。

A.温度

B.应力强度因子

C.应力循环特征

D.环境介质

E.加载频率

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第4题

影响领导者有效性的因素有三种,其中()因素包括其能力与技能、态度和价值观、需求和动机。

A.追随者特征

B.领导者个人特征

C.情境特征

D.任务特征

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第5题

影响学习过程的因素有()。

A.榜样的特征

B.观察者的学习态度

C.榜样与观察者关系

D.观察者过去的经验

E.榜样的地位,威望和权力

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第6题

下列各项中,属于影响企业资本结构的因素有()。

A.企业的财务状况

B.企业产销业务的稳定程度

C.行业特征和企业发展周期

D.经济环境的税务政策和货币政策

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第7题

影响生态安全的因素有很多,这些因素相互作用、相互影响,使生态安全的维护显得尤为复杂,这指的是生态安全的哪项特征?

A.整体性

B.综合性

C.区域性

D.动态性

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第8题

上级管理人员的支持程度越高,则培训成果越有可能得到转化。()
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第9题

对于一个既定区域的建筑,下列属于影响建筑能耗的因素有()。

A.区域建筑气候特征

B.建筑物小区环境:包括建筑物朝向、布局,建筑形态等

C.采暖系统:采暖方式、锅炉效率、管道系统效率等

D.运行管理

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第10题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第11题

下列各项中,影响A注册会计师可获取证据的数量和质量的因素有()。

A.鉴证对象和鉴证对象信息的特征

B.与鉴证业务相关的资料的可获得性

C.客观环境或甲公司管理层是否施加限制

D.A注册会计师的专业胜任能力

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