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[判断题]
对于绩效成绩低于的员工，部门负责人（或工作直接上级）须在5个工作日内制定绩效改进计划，填报《员工绩效改进计划表》，提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档（）
答案
否
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第2题
(1)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是()
A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()
A、希望有自主的工作环境
B、喜欢工作中的自我引导，管理等
C、需要上级来指挥
第4题
A.考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.考核期内绩效成绩得分*50%+部门测评考核得分*50%
D.考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%
第8题
A.县级支行分管行长或个人金融部负责人每半年对附行式自助设备钱箱的抽查面必须达到所辖属自助设备数量的100%
B.其中部门负责人的检查面不得低于20%
C.其中部门负责人的检查面不得低于30%
D.分管行长的检查面不得低于10%。
第9题
A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D.绩效管量首先要确定员工的行为规则
第10题
