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[单选题]

一线管理者,或者所谓的主管,获得的薪酬与工人相差无几。白领管理者的薪酬往往是根据他们的(),而不是他们承担的责任范围来确定。

A.社会阶级

B.个人威信

C.所承担的工作难易程度

D.管理才能

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更多“一线管理者,或者所谓的主管,获得的薪酬与工人相差无几。白领管理者的薪酬往往是根据他们的(),而不是他们承担的责任范围来确定。”相关的问题

第1题

形成服务质量认知差距的主要原因有()。

A.管理者从市场中获得的信息不准确

B.市场信息基本准确,但是分析理解出现偏差

C.一线员工报告的信息有误

D.酒店机构设置不合理,传递的信息失真

E.酒店制定的服务质量标准有误

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第2题

根据美国薪酬专家米尔科维奇(M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面()。

A.薪酬目标的适宜性

B.一线与二线的平衡性

C.外部竞争性

D.激励性

E.管理可行性

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第3题

职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异()?

A.支付基础

B.价值评价方式

C.薪酬增长方式

D.管理者关注的重点

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第4题

商业银行应当建立薪酬与()相联系的激励机制。

A.股东利益

B.管理者利益

C.个人业绩

D.商业银行效益

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第5题

最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解?

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资

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第6题

薪酬沟通是指为了()管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息思想感情相互传达交流,并获取理解的过程。

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第7题

绩效考核的目的包括:()

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作,提升能力

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第8题

()履行健康保健相关感染监测与报告义务第一责任人的主体责任

A.临床一线医务人员

B.院长

C.感染防控专职人员

D.主管医疗的副院长

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第9题

股票期权的优点包括()。

A.有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力

B.对公司业绩有巨大的推动作用

C.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足

D.将高级管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起

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第10题

在服务营销实践中,服务互动过程大致可分(),这些互动组合在一起,就构成了顾客的整个服务体验。

A.顾客与服务提供者的互动

B.顾客与顾客的互动

C.顾客与服务环境的互动

D.顾客与服务过程的互动

E.高层管理与一线主管的互动

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